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我们队伍向太阳——党的十八大以来我市推进全面从严治党工作综述

2017年10月13日 浏览量: 来源: 《廊坊日报》 作者: 记者 郭伟 字体:  
题记: 治国必先治党,治党务必从严。 党的十八届六中全会聚焦全面从严治党重大问题,体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当。 “坚持有腐必反、有贪必肃”“用权受监督、失责必追究”“营造风清气正的政治生态”……对于出现在六中全会公报中的这些词句,我市广大党员干部和群众并不陌生。党的十八大以来,它们已贯彻在廊坊全面从严治党的实践里,体现在一系列正风反腐的举措中—— 京畿重镇,正风肃纪足音豪迈、步履铿锵;明珠之城,反腐倡廉警钟长鸣、春华秋实。 全面从严治党,是习近平总书记“四个全面”战略思想中的重要内容,是实现中国梦战略总布局中的政治保证,彰显着中国共产党人在新形势、新时代面前的政治自觉和历史担当。 党的十八大以来,面对诸多严峻复杂形势,市委深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚定贯彻落实中央和省委全面从严治党决策部署,切实履行管党治党政治责任,带领各级党组织和全市23万名党员“一心为民、干在实处”,凝聚起推进廊坊率先走新路、奋力走前列,加快建设创新驱动经济强市的强大动力。 ■铸魂补钙、深学笃行,拧紧从严治党“总开关” 习近平总书记深刻指出,“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”。 理想指引人生方向,信念决定事业成败。党的十八大以来,市委坚持用好思想建党这个“传家宝”,坚决扭住思想政治工作这条“生命线”,拨亮党员干部心中“长明灯”,拧紧全面从严治党“总开关”。 仅2016年,市委常委会就召开48次常委会议,及时传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神和省委决策部署;组织26次市委中心组集中学习,真正把思想政治建设抓在日常、严在经常。 领导带头,产生强大的推动力和示范效应。“学习触角”不断延伸,讲话精神深入传递到各级领导干部、各个系统、各条战线。带着“看齐意识”“补钙意识”“赶考意识”,我市党员干部原原本本学、全面系统学、拓展内容学。 “总书记心里时刻装着咱老百姓,他的讲话很有嚼头,很贴近群众。”大城县权村镇大高庄子村党支部书记高建国说,总书记的系列重要讲话成为乡亲们看书看报时热议的话题。 源澄而流清,源浑而流浊。 以开展系列主题教育活动为契机,以融入经常性教育、推动学用结合为方向,全市各级党组织把思想建设放在首位,着力推进理论创新、制度创新,不断增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性,凝聚起推动廊坊跨越发展的强大动力。 在党的群众路线教育实践活动中,全市105个县处级及以上单位、729个县(市、区)直单位、104个乡镇(街道)、3209个村、222个社区、666个“两新”组织、1303个其他基层单位认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,较好地实现了“省内争先进、全国有影响”的目标; 在“三严三实”专题教育中,完成党委(党组)书记讲党课、专题学习研讨、组织召开民主生活会等12大项、34小项重点任务;扎实开展“侵害群众利益”“群众办事难”等五项专项整治行动,强化了遵规守纪的硬约束; 在“两学一做”学习教育中,建立环境清理、扶危助困等志愿服务队4211支,党员参与12万人次;深入开展“带党徽、亮身份”活动,4万余户农村党员家庭悬挂了标牌,800多个窗口单位设立了党员示范岗;6.8万名在职党员向社区报到,参与社区政策宣讲、卫生整治等服务群众活动…… 好风凭借力,扬帆正当时。从严治党凝聚的正能量,正转化为全市上下干事创业的自觉行动。 ■严优并济、举贤用能,筑牢选拔任用“防火墙” 党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色,是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。选什么样的人,以什么标准选人,关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。 当前,廊坊北中南全域尽享国家重大战略带来的实惠,省委、省政府更是赋予廊坊在全省率先走新路、奋力走前列的重大责任和更高期许。越是机遇千载难逢,越是任务艰巨繁重,越需要干部工作担当发力,紧扣战略布局排兵布阵、调兵遣将,把各方面人才力量凝聚到推动改革发展上来。 党的十八大以来,我市明确用人导向,净化用人环境,完善选拔机制,严把标准关、审批关、纪律关、监督关,打出一套从严治吏“组合拳”,一个风清气正的政治生态正被努力营造。 ——严格落实中央“20字好干部标准”和省委“五个重用、五个不用、五个调整”用人要求,大力选拔对党绝对忠诚、勇于担当实干、基层工作经历丰富、愿做善做群众工作的干部。 ——创新实行“两报告一筛查”工作法,以“个人事项报告、决策用权报告和组织筛查”为主要内容,通过对拟提拔重用干部的“廉政体检”,前移选人用人关口,有效防范干部工作风险。 ——强化干部日常监督,搭建“12380电话、网络、手机短信和信访”四位一体举报综合受理平台,对违规违纪行为,发现一起,查处一起,做到“零容忍”。 ——规范对退出现职干部监督,实行党政领导干部企业兼职(任职)签字背书承诺、向辞去公职领导干部发送提醒函等制度,有效遏制领导干部在企业兼职(任职)问题重现反弹。 …… 破除干部选拔“壁垒”,不拘一格招贤纳才,干部之源活水不断,永不枯寂。 在持续加大监督检查和责任追究力度的同时,我市突出抓好纪律处分“后续工程”,制定出台了《关于加强和改进新形势下受处分党员干部教育工作的实施办法(试行)》,让受处分党员干部重燃工作激情。 “在回访教育过程中,发现受处分党员干部积极改正错误、工作实绩突出或为全市经济和社会发展作出重大贡献,符合干部选拔任用条件的,我们会积极向组织人事部门及本人所在党组织进行推荐,使其为廊坊发展再立新功。”市纪委审理室温现周说。 “为政之要,莫先于用人。”选任干部,从严治吏的要求不能放松,德才兼备的标准不能模糊,优者上、庸者下、劣者汰的机制不能缺位。 选人用人严优并济,全面从严治党便有了定盘星。 ■紧握戒尺、除弊革新,架设挺纪在前“高压线” 党的十八大以来,我们党总结历史经验和从严治党实践,把纪律挺在前面,提出并运用监督执纪“四种形态”,实现了管党治党理念的飞跃和实践的创新。 2016年,市纪委率先在全省制定出台《关于运用监督执纪“四种形态”的指导意见》,列出20项具体任务清单,打通落实“四种形态”全路径,着力营造依纪依规从严治党新常态。 几年来,“四种形态”在我市监督执纪实践中得以贯彻,各级纪检监察机关以党的纪律为尺子衡量干部行为,既针对苗头性问题,又覆盖违纪行为,坚持纪严于法、纪在法前,严肃了党内政治生活,强化了党内监督。 深化落实“两个责任”—— “四种形态”既是工作要求,也是责任担当,既是实践过程,也是工作目标,为新形势下深化全面从严治党、强化执纪问责指明了方向、提供了遵循。 党的十八大以来,我市率先在全省出台落实“两个责任”的实施方案和10项配套制度,率先在全省出台落实“两个责任”失职渎职责任追究办法,层层传导压力,级级夯实责任。全市共有52名领导干部因履职不力被追责,其中党政一把手18人,纪委书记(纪检组长)9人。 坚定不移惩治腐败—— 践行“四种形态”,就要突出抓早抓小,就要突出关键重点,就要突出震慑效果,持续保持遏制腐败高压态势。 党的十八大以来,全市受理信访举报14810件(次),立案5023件,结案5002件,给予党纪政纪处分5081人,其中处级干部163人、科级干部923人。强化反腐败协调小组职能,成功追回、劝返5名在逃人员。 驰而不息正风肃纪—— 正风肃纪没有休止符,革弊鼎新永远在路上。要精准运用“四种形态”巩固成绩、扩大战果,一以贯之、一抓到底。 党的十八大以来,全市共查出“四风”问题837起,党政纪处分435人,通报曝光262起。着眼于优化发展环境、净化政治生态,开展“一问责八清理”专项行动,共清理发现问题8371件,查处问题4516个,批评教育3070人,组织处理146人,纪律处分424人,移送司法机关25人,建章立制689项。清理出的问题全部整改到位。 …… “剑指沉疴,激浊扬清。”透过一个个生动案例、一组组翔实数据,全市各级纪检监察机关把纪律和规矩挺在前面的理念愈加清晰,实践监督执纪“四种形态”的步伐愈加坚定。 “纪律是管党治党的一把尺子,也是一道永远不可触碰的底线。”市委常委、市纪委书记魏国东说,要深入践行“四种形态”,既要综合运用“第一种形态”,对轻违纪适用容错纠错机制,以鼓励干部干事创业,也要健全畅通反腐败协作机制,对严重违纪涉嫌违法人员及时移送司法,体现党纪国法的权威性与震慑力。要以严明的纪律推进全面从严治党,为实现廊坊各项事业发展走在全省前列提供坚强的政治保证。
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